企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)四大難點(diǎn) Training Trouble

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  缺少競(jìng)爭(zhēng)力

  企業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和氣沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，如果
  一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致
  團(tuán)隊(duì)成員“混日子”
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  學(xué)習(xí)能力低

  企業(yè)無(wú)多余時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行再教育
  再教育效果不明顯，經(jīng)費(fèi)投入
  不成正比
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  缺乏信任

  成員之間不愿意敞開(kāi)媳心扉承認(rèn)自
  己的缺點(diǎn)和弱項(xiàng)，導(dǎo)致成員之
  間缺乏信任，因?yàn)樾实?/div> 馬上了解
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  執(zhí)行力弱

  企業(yè)有健全的制度和嚴(yán)明的紀(jì)律，
  但是執(zhí)行力不強(qiáng)、制度落實(shí)不
  力，從影響工作效率
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